秋も深まり、日が暮れるのも早くなってきましたが、秋の夜長、皆さま、いかがお過ごしでしょうか？ 今回のブログは、当事務所の所長に日常生活についてのインタビューをしてみました。 ①　【休日の過ごし方（ある日の１日）】 　　　　８：００　起床 　　　　９：００　自宅の前の墓地にいる父親のお墓参り 　　　１０：００　自動車運転のできない母のスーパーマーケットへの買物の付き合い 　　　１４：００　育てている花のお世話 　　　１６：００　大世古墓地管理委員のお仕事（掃除とか．．．） 　　　１７：００　洗車 ②　【趣味】　 　　　乗鉄 　　　　（特に東北のローカル線、そして真冬、やっぱり温泉。最近、高校生の時の修学旅行のしおりを発見！ 　　　　　来年はリピートに九州へ行きます。） 　　　お花　 　　　　（近所の奥さん方にのせられて、四季ごとのお花を育てることになってます。

朝晩肌寒くなり、すっかり秋めいてきましたね。 なかなか遠出もできない中、何か身近に彩りがほしいなと感じるようになり、今年はパンジーの鉢植えに挑戦することにしました。 初心者でも育てやすい！とのことでパンジーにしたのですが、4歳の息子も水やりに励んでいて今から咲くのが楽しみです。 さて今回は「就業規則」についてご紹介したいと思います。 就業規則とは、会社と従業員との間の雇用についてのルールを定めたものです。 10人以上の従業員を常に雇っている会社はこの就業規則を作成し、労働基準監督署に届出ることになっています。 また、就業規則は周知のため、従業員の方がいつでも見られるような所に置いておくことになっています。 当事務所では就業規則の作成、改定、そして労働基準監督署への届出も行っています。 事業主の方にヒアリングを行い、就業規則がより良いものになるよう話し合いながら作成していきます。 就業規則というものをそもそも知らないという方も多いのではないでしょうか？ 恥ずかしながら私もその一人でした…。 就業規則には労働時間や賃金のことはもちろん、育児休業や介護休業、ハラスメントの禁止等々、働く上で知っておくべきことが記載されていますので、今まで見たこともなかったという方は、ぜひ読んでみてくださいね。