豪雨や、猛暑で今までにないと感じる近年の夏、みなさんはいかがお過ごしでしょうか。 わが家では、暑さ対策として、暑さに負けないよう食生活をしっかり！を心がけています。 じーじの畑で採れた、安全で新鮮な野菜を毎日取り入れた食事。 食後のデザートには、スイカの他に旬の果物を贅沢に堪能しています。 このご時世、子供をどこにも連れていってあげられず、わが家ではプチ贅沢を果物で満喫しています♪笑   さて前回は、当事務所の業務内容の中で、社会保険についてご紹介しました。 続いて今回は… 雇用保険の業務についてお話したいと思います。   《従業員が入社した時》 雇用保険の適用条件を満たしている場合、資格取得届を作成し、提出します。   《従業員が退社する時》 雇用保険の資格喪失届を作成、離職票（退職理由や被保険者期間等を記すもの）を作成し、提出します。 ◎離職票は、失業給付を受給するために必要なので、特に迅速に作成します。   《従業員が育児のために休業する時》 育児休業給付金の支給申請手続きをします。 育児休業給付金とは、被保険者が１歳（保育所等に預けられない等の理由により、１歳６ヵ月または２歳）未満の子を養育するため、育児休業を取得し、ハローワークへ受給資格の確認手続、支給申請を行うことにより、支給されるものです。   その他、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金などもあります。   申請方法としては、電子申請が多いですが、ハローワークに提出する場合もあります。   以前勤めていた会社では、「雇用保険料が給与天引きされているな～」くらい無知な私でしたが、雇用保険の被保険者番号は原則、退職や転職をしても変わらず同じ番号が使われている！という事を初めて知るなど、この仕事を通じて勉強させてもらうことが多々あります。 まだまだ日々精進中！の２年目、ナカニシでした(^^)/